Mô tả công việc

 Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty
 Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty
 Lãnh đạo và truyền đạt tầm nhìn, giá trị, và mục tiêu chiến lược của công ty đến nhân viên
 Quản lý và giám sát các dự án công nghệ để đảm bảo tiến độ, chất lượng và ngân sách
 Điều hành các chiến lược sản phẩm và phát triển sản phẩm mới
 Phân tích môi trường kinh doanh, dự đoán xu hướng công nghệ và xác định rủi ro
 Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách liên quan đến an ninh thông tin và quyền riêng tư
 Đại diện cho công ty trong các sự kiện, hội nghị và các cơ sở liên quan
 Phát triển và quản lý chiến lược thương hiệu để tăng cường uy tín và giá trị thương hiệu
 Duy trì và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Quản trị kinh doanh hoặc Cử nhân Kinh tế
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm là Giám đốc hoặc Giám đốc điều hành cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn quản lý.
- Yêu cầu khác:
 Sử dụng thông thạo, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh và tiếng Italy (nếu có)
 Khả năng phân tích, xử lý, khả năng nhận định, đánh giá thị trường tại Việt Nam
 Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
 Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
 Có khả năng tự thúc đẩy, tự hoạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu.

Quyền lợi

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.