Mô tả công việc

Thực hiện các quyền, nghĩa vụ của thành viên Hội đồng quản trị như:
• Quyết định về cơ cấu tổ chức, quản lý nội bộ của công ty: Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc và người quản lý do Điều lệ công ty quy định;
• Quyết định chế độ phúc lợi, lương, thưởng cho Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc và người quản lý khác;
• Giám sát, chỉ đạo Giám đốc và người quản lý khác trong điều hành công việc kinh doanh;
• Duyệt chương trình, nội dung tài liệu phục vụ họp Đại hội đồng cổ đông;
• Triệu tập cuộc họp hoặc lấy ý kiến để Đại hội đồng cổ đông thông qua nghị quyết;
• Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Đại hội đồng cổ đông;
• Kiến nghị mức cổ tức được trả; quyết định thời hạn và thủ tục trả cổ tức hoặc xử lý lỗ phát sinh trong quá trình kinh doanh;
• Quyết định các vấn đề liên quan đến giá cổ phần và trái phiếu được phát hành;
• Các giải pháp phát triển hoạt động trung và ngắn hạn của công ty như: Chiến lược phát triển hàng năm, mở rộng thị trường, các hoạt động marketing, đổi mới công nghệ;
• Các công việc khác theo Điều lệ công ty và quy định pháp luật doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Ứng viên phải tốt nghiệp đại học chính quy.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Ứng viên phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành hoạt động doanh nghiệp, xây dựng chiến lược phát triển công ty trong lĩnh vực tư vấn quản lý.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Yêu cầu về ngoại ngữ: Ứng viên phải thành thạo kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Hàn (tối thiểu TOPIK 5) và tiếng Anh để dễ dàng trao đổi chiến lược, chính sách, phối hợp làm việc với Hội đồng quản trị; đàm phán, thương lượng với đối tác, nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt là nhà đầu tư Hàn Quốc.
• Yêu cầu về kỹ năng: Ứng viên đã có kinh nghiệm quản trị kinh doanh, điều hành doanh nghiệp, kỹ năng lãnh đạo.

Quyền lợi

• Mức lương: 25.000.000 VNĐ/tháng.
• Làm việc lâu dài tại công ty.
• Chế độ đãi ngộ thỏa đáng với năng lực.
• Tham gia các phong trào hoạt động của công ty.
• Sau khi thử việc được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo pháp luật lao động hiện hành (BHYT, BHXH...).
• Các chế độ đãi ngộ khác theo quy chế của công ty.