Mô tả công việc

 Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn, và đảm bảo có đủ nhân lực cho công ty;
 Xây dựng chính sách đào tạo, đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng và kiến thức để làm việc hiệu quả;
 Xây dựng chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và quản lý các chế độ nghỉ phép;
 Đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nhân sự, giải quyết các vấn đề về lao động và quan hệ lao động;
 Quản lý nhân viên trong bộ phận và hỗ trợ các bộ phận liên quan về đào tạo, tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ;
 Tham mưu về các chính sách và chiến lược nhân sự, làm việc với các bộ phận khác để tích hợp hoạt động nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động về lĩnh vực quảng cáo.- Yêu cầu khác (nếu có):
 Có khả năng tư vấn, truyền đạt và thuyết phục để đảm bảo công ty có được nguồn nhân lực tốt nhất;
 Có khả năng lãnh đạo, tổ chức công việc và có tư duy chiến lược;
 Có khả năng giải quyết vấn đề, biết lắng nghe và giao tiếp tốt;
 Giao tiếp và sử dụng tiếng Anh thành thạo.

Quyền lợi

Thưởng lương tháng 13, lễ, tết, teambuilding hàng năm