Mô tả công việc

+ Quản lý tiếp nhận các công văn, văn bản, hợp đồng thỏa thuận về thu mua linh kiện chuyển đến và giải quyết công việc trong thẩm quyền;
+ Cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực nhân sự thuộc bộ phận sản xuất; tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống nhân sự;
+ Triển khai tổ chức thực hiện, kiểm soát: quản lý chi phí hành chính, quản lý kho hành chính, quản lý hợp đồng dự án sản xuất;
+ Tư vấn cho ban điều hành các vấn đề liên quan tới nhân sự (chính sách và quy chế); lưu trữ hồ sơ nhân viên, hồ sơ hành chính;
+ Đánh giá chất lượng nhân sự, điều phối chương trình đào tạo cho từng bộ phận thông qua các phần mềm F-HR, FTTM, AMIS HRM và Cloudoffice;
+ Là đầu mối, gắn kết và điều phối chung hoạt động của đơn vị, trực tiếp truyền đạt các quyết định, chỉ thị, thông báo của Ban giám đốc đến các đơn vị và cá nhân trong công ty.

Yêu cầu công việc

+ Tốt nghiệp đại học một trong các chuyên ngành: Văn hóa, Nhân văn, Văn thư, Việt Nam học, Xã hội học, …
+ Trên 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự hoăc các vị trí quản lý tương đương;
+ Vận dụng hiệu quả các phần mềm quản lý, đánh giá chất lượng nhân sự;
+ Kỹ năng bảo mật thông tin (quản lý bảo mật về thông tin cá nhân trong tổ chức, chiến lược quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của văn phòng cũng như quản lý, lưu trữ văn thư, tài liệu);
+ Nhạy bén trong việc tiếp nhận và xử lý những thay đổi liên quan đến chứng từ hành chính.

Quyền lợi

+ Được hưởng đầy đủ các chính sách, phúc lợi, BHXH theo quy định của công ty