Mô tả công việc

- Điều hành công việc phòng Nhân sự hành chính
- Hoạch định chiến lược nhân sự, phối hợp với các phòng/ban nhằm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Hoàn thiện sơ đồ tổ chức theo định hướng mới của doanh nghiệp.
- Hoàn thiện quy chế lương thưởng. Thực hiện các dự án áp dụng công nghệ vào sản xuất nhằm thúc đẩy việc tính lương - thưởng nhanh chóng, chính xác.
- Hoàn thiện nội quy, quy chế và giám sát quá trình thực hiện.
- Điều phối việc tổ chức các hoạt động, phong trào sự kiện của công ty.
- Làm việc trực tiếp với các cơ quan bên ngoài. Đại diện công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, pháp luật và các nhiệm vụ được ủy quyền.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc, xây dựng văn hóa công ty, văn hóa ứng xử và tác phong làm việc cho nhân viên..

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành như quản trị nhân sự, hành chính nhân sự
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, từng đảm nhận công việc như Trưởng phòng/chuyên gia nhân sự
-Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thành thạo ngoại ngữ: tiếng Trung nghe, nói, đọc, viết
+ Có kiến thức về Luật Lao động, Thuế thu nhập cá nhân
+ Siêng năng, kiên nhẫn, chịu khó và tận tâm.
+ Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm

Quyền lợi

+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm