Mô tả công việc

 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
 Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
 Tham mưu cho cấp trên về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
 Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
 Phối hợp điều hành xây dựng và triển khai hệ thống KPIs cho các phòng ban.
 Quản lý nhân sự trong công ty và thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân sự.
 Đào tạo, huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học ở nước ngành Kinh tế và Kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc bộ phận nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày dép, kiểm tra và phân tích kỹ thuật về giày tennis, giày thể thao..
- Yêu cầu khác: Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng quản lý tổ chức cao. Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống chuyên nghiệp. Am hiểu luật về nhân sự trong và ngoài nước; có khả năng quản lý và điều hành các công việc liên quan tại phòng nhân sự và theo sự phân công của ban giám đốc; Am hiểu phương pháp quản lý nhân sự cũng như phát triển nhân sự ở quốc tế để áp dụng trong công việc. Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh để trao đổi công việc với cấp trên, đối tác khách hàng là người nước ngoài.

Quyền lợi

Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của công ty và chính sách của nhà nước.