Mô tả công việc

- Phân tích năng lực hiện tại của tư vấn viên việc làm.
- Xác định các kỹ năng cần bổ sung: tư vấn nghề nghiệp, định hướng ứng viên, giao tiếp ứng viên – doanh nghiệp Nhật.
- Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
- Tổ chức các khóa huấn luyện nội bộ (onboarding, nâng cao) theo hình thức trực tiếp và/hoặc trực tuyến.
- Đào tạo kỹ năng sử dụng công cụ tuyển dụng, kỹ năng tư vấn định hướng nghề nghiệp.
- Hướng dẫn tư vấn viên sử dụng tiếng Nhật trong công việc (trao đổi với ứng viên, xử lý hồ sơ Nhật ngữ, v.v.)
- Hỗ trợ và tư vấn ứng viên người Nhật đang sinh sống tại Việt Nam tìm kiếm việc làm.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Giáo dục, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong đào tạo nhân sự hoặc phát triển tổ chức.
- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và dẫn dắt nhóm tốt.
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, quản trị nhân sự.
- Có kiến thức về thị trường lao động, kỹ năng tư vấn định hướng nghề nghiệp.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo .
- Thành thạo tin học văn phòng, Thành thạo tiếng Anh, tiếng Nhật… với 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết.
- Khả năng quản lý, kiểm tra, giám sát công việc, khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược và nhạy bén phân tích thị trường. Có thể đi công tác Nhật Bản độc lập

Quyền lợi

- Mức lương: thỏa thuận Up to 35.000.000 VNĐ/ tháng
- Tham gia BHXH theo quy định