Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm trong việc định hướng chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển cho các phòng ban cũng như các dự án của Công ty;
• Đề xuất hướng phát triển, mục tiêu, lập kế hoạch và định hướng chiến lược cụ thể cho toàn Công ty cũng như các Phòng ban;
• Điều hành và chịu trách nhiệm cho các hoạt động thường nhật của Công ty;
• Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất;
• Lập kế hoạch kinh doanh và marketing;
• Đảm bảo duy trì mục tiêu công ty đáp ứng nhu cầu của ban lãnh đạo; đảm bảo các vấn đề về chất lượng dịch vụ, lợi nhuận, doanh số, phát triển nguồn nhân lực;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm địa điểm kinh doanh mới;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các nghị quyết của Công ty;
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự;
• Các nhiệm vụ khác quy định trong Điều lệ Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế hoặc quản trị kinh doanh hoặc quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý (giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch công ty) trong doanh nghiệp nước ngoài.
- Yêu cầu khác:
• Có khả năng điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty;
• Thành thạo tiếng Anh là bắt buộc; có kiến thức làm việc hoặc trải nghiệm môi trường làm việc tại nước ngoài, đặc biệt là môi trường làm việc tại Mỹ; có kiến thức và hiểu biết về văn hóa các nước trên thế giới, đặc biệt là văn hóa châu Mỹ và châu Âu;
• Đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn cũng như các giải pháp, chiến lược hoạt động kinh doanh, phát triển doanh nghiệp;
• Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả;
• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty;
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho Công ty;
• Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty;
• Chịu được áp lực công việc cao;
• Có mối quan hệ rộng và nhạy bén trên thị trường Việt Nam và nước ngoài để tìm kiếm các đối tác và khách hàng tiềm năng nước ngoài, đặc biệt là thị trường châu Mỹ và châu Âu;
• Sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
• Có khả năng trình bày về định hướng phát triển, tầm nhìn, chiến lược của Công ty đến các đối tác nước ngoài.

Quyền lợi

- Quyền lợi:
• Mức lương tùy theo năng lực và thỏa thuận khi phỏng vấn.
• Bảo hiểm xã hội theo quy đinh Luật lao động
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13,…
• Các chính sách thưởng, tăng lương theo chất lượng công việc.
• Công ty đầu tư chi phí cho các khóa học phát triển kỹ năng nhằm phục vụ công việc.