Mô tả công việc

o Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
o Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
o Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
o Lập ngân sách nhân sự.
o Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công ty.

Yêu cầu công việc

o Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, sử dụng trong giao tiếp và đọc hiểu các tài liệu chuyên môn về nhân sự.
o Có kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí quản lý như: tư duy chiến lược, kỹ năng tư duy phản biện, khả năng lãnh đạo nhóm.
o Kỹ năng lập kế hoạch và chịu được áp lực tốt khi làm việc trong môi trường đa quốc gia.
o Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt, truyền thông.

Quyền lợi

o Mức lương cạnh tranh, các chế độ tuân thủ theo Luật Lao động.
o Lương tháng 13, thưởng theo hiệu suất làm việc và các chế độ khác theo quy định của Công ty.