Mô tả công việc

+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty. Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương – thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động...
+ Tham mưu cho Ban Giám đốc về tổ chức bộ máy, định biên nhân sự, hệ thống chức năng – nhiệm vụ của các phòng ban. Xây dựng và hoàn thiện quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động, thỏa ước lao động và các văn bản nội bộ liên quan.
+ Tổ chức tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự theo nhu cầu thực tế của các bộ phận. Thiết kế chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên ở mọi cấp độ.
+ Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs...), hỗ trợ các bộ phận triển khai và theo dõi kết quả.
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên.
+ Quản lý chi phí nhân sự, lập báo cáo định kỳ gửi Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý nhân sự. Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống chính sách, quy trình nhân sự và triển khai các chương trình phát triển tổ chức. Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán và làm việc với con người tốt.

Quyền lợi

- Được hưởng Mức lương: 20.000.000 đồng (Hai mươi triệu đồng)
- Thời gian làm việc: Từ ngày 20/06/2025 đến 19/06/2027