Mô tả công việc

• Viết mã hiệu quả sử dụng thực tiễn tốt nhất cho việc phát triển phần mềm.
• Tạo trang web bằng các ngôn ngữ khác nhau như HTML và CSS.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu và chuyển thông tin giữa các cơ sở dữ liệu bằng Giao diện lập trình ứng dụng (API).
• Kết hợp làm việc với các lập trình viên và nhà thiết kế web để tạo trang web phù hợp với ý định thiết kế trực quan.
• Hợp tác với các phòng kinh doanh để thu thập và tinh chỉnh các yêu cầu và thông số kỹ thuật để phát triển nội dung trong khoảng thời gian đã thỏa thuận với khách hàng/đối tác.
• Nghiên cứu các chương trình phần mềm khác nhau.
• Đảm bảo tính ổn định của phần mềm thông qua hồi quy, hỗ trợ đảm bảo chất lượng và thực hiện thử nghiệm đơn vị và thử nghiệm chấp nhận của người dùng để xác định lỗi.
• Tạo và duy trì tài liệu cho phần mềm đang được sử dụng.
• Thực hiện thiết kế và mã hóa UI, tạo các đối tượng và khung lưới có thể tái sử dụng cho các trang web và mẫu email.
• Cải thiện và nâng cao trang web sau khi chúng được tạo.
• Phát triển kế hoạch dự phòng khẩn cấp trong trường hợp các trang web ngừng hoạt động.

Yêu cầu công việc

• Có kỹ năng sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin và cơ sở dữ liệu.
• Kiến thức về hệ điều hành máy tính, phần cứng và phần mềm.
• Kiến thức sâu rộng về các ứng dụng web, ngôn ngữ lập trình và dịch vụ web - bao gồm API, CSS, CSS3, khả năng tương thích giữa nhiều trình duyệt, HTML, HTML5, PHP, nguyên tắc bảo mật và thiết kế giao diện người dùng web.
• Thành thạo các hệ thống quản lý nội dung, bao gồm WordPress và Drupal.
• Có kinh nghiệm với môi trường Windows và Linux.
• Có kiến thức chuyên sâu về toán học.
• Hiểu biết toàn diện về hệ thống máy tính và các ứng dụng.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.