Mô tả công việc

• Nghiên cứu, thử nghiệm và cập nhật công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả bảo mật thông tin.
• Vận hành và đảm bảo sự duy trì ổn định cho các hạ tầng, hệ thống mạng đồng thời có những giải pháp chiến lược nhằm khắc phục các đợt tấn công, các sự cố về an ninh mạng và bảo mật dữ liệu.
• Thiết kế mô hình mạng, phân tích lỗ hổng nhằm đảm bảo sao cho việc an toàn và bảo mật được diễn ra tốt nhất nhằm tránh những trường hợp bị kẻ xấu xâm nhập, tấn công.
• Quản lý và vận hành các hệ thống trong phạm vi được giao, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, an toàn trước những rủi ro, nguy cơ tấn công từ môi trường mạng.
• Giám sát các sự kiện an ninh thông tin đồng thời tiếp nhận và tổ chức xử lý các sự cố, sự kiện liên quan tới mạng và an ninh thông tin.
• Tham gia xây dựng quy định, quy trình quản lý vận hành hệ thống, kịch bản ứng cứu sự cố.
• Xây dựng hệ thống giám sát an ninh thông tin một cách hoàn thiện và tối ưu.
• Xây dựng các danh mục dịch vụ mạng và an ninh thông tin cung cấp cho các đơn vị nội bộ.
• Thực hiện hỗ trợ dòng thứ 3 qua email và điện thoại. Thực hiện chẩn đoán từ xa, giải quyết và gửi đến một thành viên nhóm dự án để xem xét.
• Báo cáo, đánh giá định kỳ mức độ an toàn bảo mật của hệ thống.

Yêu cầu công việc

• Có kỹ năng sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
• Kinh nghiệm có liên quan hoặc bằng cấp trong một lĩnh vực chủ đề kỹ thuật thích hợp.
• Nắm vững nguyên tắc cơ bản của việc truyền dữ liệu qua không gian mạng.
• Kinh nghiệm thu thập, ghi nhật ký và phân tích lưu lượng mạng để hỗ trợ điều tra và hỗ trợ các mạng.
• Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng phân tích bảo mật.
• Kiến thức kỹ thuật về các giao thức bảo mật mạng, tường lửa, DNS, VPN, v.v.
• Kiến thức vận hành chuyên sâu và sự hiểu biết về bảo mật thông tin trong môi trường mạng.
• Có khả năng bảo mật và kiểm soát an ninh mạng.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.