Mô tả công việc

• Hỗ trợ giám sát các công cụ bảo mật mạng (Firewall, Antivirus, VPN, Access Control…) và phát hiện xâm nhập không mong muốn.
• Xác định, khắc phục sự cố, giải quyết và ghi lại các vấn đề kết nối và hiệu suất mạng.
• Cài đặt và hỗ trợ điện thoại đường dây cố định và các thiết bị viễn thông nối mạng khác.
• Giám sát hiệu suất mạng và tối ưu hóa mạng để khắc phục các sự cố mạng, đảm bảo giảm thiểu thời gian gián đoạn.
• Cài đặt cấu hình và duy trì phần cứng mạng ví dụ như router và chuyển mạch Cisco.
• Triển khai cấu hình và nâng cấp phần mềm mạng chẳng hạn như chương trình chuẩn đoán hoặc diệt virus doanh nghiệp.
• Hỗ trợ người dùng cuối (end-user) về các vấn đề liên quan đến mạng và truy cập hệ thống.
• Triển khai và duy trì các hệ thống sao lưu và thực hiện khôi phục dữ liệu định kỳ và phục hồi khi có sự cố.
• Điều chỉnh quyền truy cập của người dùng vào các tập nhạy cảm để bảo vệ chống lại vi phạm chính sách an ninh nội bộ.
• Đảm bảo tính ổn định, bảo mật và hiệu suất cho hệ thống mạng và thiết bị hạ tầng công nghệ thông tin.
• Thiết lập và duy trì các chính sách bảo mật.

Yêu cầu công việc

• Có kỹ năng sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành quản trị mạng.
• Có kiến thức về giải quyết sự cố mạng, tổ chức, sắp xếp và quản trị dự án.
• Kỹ năng quản trị mạng (SQL, Oracle, MySQL, PostGres, MongoDB, v.v.).
• Có kiến thức vững về TCP/IP, Routing, Switching, VLAN, VPN, DHCP, DNS,…
• Có kinh nghiệm quản trị các thiết bị mạng (Cisco, MikroTik, FortiGate, Sophos, Juniper…).
• Hiểu biết về bảo mật mạng, giám sát và phát hiện xâm nhập (IDS/IPS).
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.
• Kỹ năng giải quyết sự cố tốt, tư duy logic và làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.