Mô tả công việc

Tư vấn cho công ty về chiến lược và chính sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa tổ chức.
Đánh giá hệ thống nhân sự hiện tại (cơ cấu tổ chức, quy trình, chính sách, năng lực nhân viên...) và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Hỗ trợ thiết kế và triển khai các chương trình về tái cấu trúc tổ chức, quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài, giữ chân nhân viên.
Hỗ trợ triển khai các chương trình quản trị hiệu quả công việc (KPIs, đánh giá định kỳ) và kế hoạch phát triển nhân sự.
Tư vấn và đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng, chính sách khen thưởng, kỷ luật...
Hỗ trợ công ty trong quá trình chuyển đổi văn hóa hoặc thay đổi mô hình kinh doanh bằng các sáng kiến nhân sự phù hợp.
Tham gia các dự án chiến lược về quản trị nguồn nhân lực như tái cơ cấu, chuyển đổi văn hóa, số hóa HR...
Thiết kế và đào tạo nội bộ các chương trình phát triển lãnh đạo, kỹ năng quản lý, nâng cao năng lực đội ngũ HR tại doanh nghiệp khách hàng.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Chúng tôi yêu cầu người lao động ở vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Kỹ thuật điện.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Phó Chủ tịch nhân sự và Giám đốc nhân sự tại các công ty bảo hiểm ở nước ngoài.
- Yêu cầu khác: Am hiểu về luật lao động, quan hệ lao động. Có kỹ năng giao tiếp, tư vấn và xử lý tình huống nhân sự tốt. Chịu được áp lực công việc. Bên cạnh đó ứng viên phải có khả năng giao tiếp Tiếng Anh, Tiếng Ấn lưu loát là yêu cầu bắt buộc để có thể giao tiếp với nội bộ và đối tác nước ngoài nhằm đảm bảo hiệu quả công việc cao.

Quyền lợi

Các quyền lợi về tiền thưởng, chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế,...theo chính sách của công ty và quy định của pháp luật.