Mô tả công việc

+ Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ tiếng Nhật của nhân viên trong công ty. Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.
+ Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo trong tương lai và hiện tại thông qua phân tích công việc, lộ trình nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất công việc hàng tháng, trên cơ sở đó tham vấn cho các nhà quản lý trực tiếp về mục tiêu cần đào tạo.
+ Đánh giá và tác động đến những thay đổi trong cơ cấu nhóm đào tạo nhằm đáp ứng nguồn nhân sự phục vụ các mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp
+ Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nguồn nhân sự phát triển đồng đều về kỹ năng: giao tiếp Tiếng Nhật, nắm bắt tâm lý, thuyết phục.
+ Nghiên cứu các phương pháp giáo dục mới nhất để đào tạo lại cho nhân viên trong Phòng Quản lý đào tạo nội bộ.
+ Tổ chức, giám sát các lớp thuyết giảng tại công ty hàng tháng nhằm bổ sung kịp thời các hạn chế vể mặt kỹ năng sư phạm cho các nhân viên Phòng Quản lý đào tạo nội bộ, bổ sung kiến thức sử dụng ngoại ngữ Tiếng Nhật và cách tiếp cận nhanh nhất văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc với các Chuyên gia Nhật bản trong công ty.
+ Tạo nguồn động lực cho các chuyên viên đào tạo nội bộ trong phòng phát triển các kỹ năng và tích cực tham gia việc làm công việc đào tạo nội bộ cho nhân viên công ty nhanh tiến bộ.
+ Tổng hợp, báo cáo kết quả đào tạo nội bộ qua từng giai đoạn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học, Cử nhân Giáo dục (Sư phạm), ngành Sư phạm (Đào tạo giáo viên).
- Yêu cầu về kinh nghiệm: ít nhất 03 năm làm công việc với chức danh Trưởng phòng Quản lý đào tạo nội bộ trong các doanh nghiệp Nhật Bản.
- Yêu cầu khác: Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Nhật. Có Kỹ năng giao tiếp tốt, phương pháp truyền đạt hiệu quả và am hiểu văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc trong các công ty Nhật Bản.

Quyền lợi

- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
- Được hưởng nhiều phúc lợi khác dành cho cấp quản lý phòng theo chính sách của Công ty.