Mô tả công việc

• Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
• Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng.
• Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm duy trì nguồn lực.
• Lập ngân sách hành chính - nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp nhằm phục vụ lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp.
• Quản lý công văn, tài liệu, con dấu và quản lý việc thực hiện công tác văn thư, lưu trữ.
• Tham mưu, xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy và quy chế hoạt động của công ty.
• Triển khai, kiểm soát hệ thống hành chính – nhân sư ,đảm bảo hiệu quả, chuyên nghiệp và tuân thủ quy định của pháp luật.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ : Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm : Có 4 năm kinh nghiệm từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự. Có kinh nghiệm làm việc quốc tế là một lợi thế
- Yêu cầu khác :
• Kĩ năng sử dụng tiếng Anh và Nhật thông thạo, đặc biệt kĩ năng đọc và viết để vận dụng vào giao tiếp , đàm phán công viêc.
• Có kiến thức về lập, quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo định kỳ
• Có kỹ năng xây dựng các kế hoạch nhân sự phù hợp định hướng phát triển của doanh nghiệp, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình.
• Có khả năng quản lý nâng cao, cải thiện và phát triển hệ thống hành chính – nhân sự hiện tại , triển khai và xây dựng kế hoạch nhân sự định kỳ

Quyền lợi

Thưởng theo hiệu quả công việc và đóng góp vào sự phát triển của công ty. Thưởng bằng tiền, cổ phần…
Các chế độ BH theo quy định của pháp luật
Phụ cấp cơm trưa