Mô tả công việc

 Phân tích, lập kế hoạch, xây dựng hệ thống nhân sự toàn diện và quản lý vận hành hệ thống nhân sự.
 Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với Ban giám đốc công ty.
 Quản lý, điều hành các chương trình tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc công ty.
 Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
 Báo cáo cho Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm đảm nhận chức danh Quản lý nhân sự ở các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ thuê ngoài nghiệp vụ liên quan đến các cuộc gọi, hoạt động tư vấn quản lý, nghiên cứu thị trường, lập trình máy vi tính.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm tốt.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai các chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân sự ngắn và dài hạn cho doanh nghiệp.
• Nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với ưu khuyết điểm của doanh nghiệp.
• Có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
• Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn