Mô tả công việc

Phụ trách xây dựng chiến lược và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế.
Tư vấn chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển thương hiệu cao cấp, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển đến giữ chân nhân tài trong hệ thống nhà hàng RUNAM.
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, bao gồm quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, lộ trình nghề nghiệp và hệ thống lương thưởng theo năng lực.
Đào tạo và huấn luyện đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao, đặc biệt trong lĩnh vực quản lý nhân sự ngành F&B, để đảm bảo tính đồng bộ và chuyên nghiệp trong vận hành.
Phối hợp với Ban Giám đốc và các phòng ban để cải thiện môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, tăng gắn kết nhân viên.
Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp với mô hình nhà hàng cao cấp nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và giữ chân người lao động giỏi.
Tư vấn và kiểm soát việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, đặc biệt trong bối cảnh có sự tham gia của người lao động trong và ngoài nước.
Giám sát quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài, hỗ trợ hồ sơ, giấy phép lao động, và tích hợp nhân sự quốc tế vào môi trường làm việc tại Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành: Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Thiết kế thời trang.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhận chức danh Chuyên gia quản lý nhân sự, Trưởng phòng nhân sự tại các công ty nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng và các dịch vụ ăn uống.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Khả năng chăm sóc và phát triển mạng lưới nhân viên.
• Khả năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ với nhân viên ở mọi cấp độ.
• Khả năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột tốt.
• Thông thạo ngoại ngữ: Tiếng Anh, tiếng Pháp.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn