Mô tả công việc

- Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;
- Kiến nghị với Hội đồng thành viên về cơ cấu tổ chức của Công ty;
- Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
- Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
- Tuyển dụng lao động theo luật pháp của Việt Nam;
- Quyết định các vấn đề cần có sự chấp thuận của Giám đốc như được quy định trong Giới hạn thẩm quyền;

Yêu cầu công việc

+ Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học nước ngoài các chuyên ngành Khoa học máy tính và thông tin, Quản trị kinh doanh, Thương mại Quốc tế.
+ Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 03 năm ở vị trí Trưởng phòng phát triển kinh doanh, Trưởng phòng vận hành và tuyển dụng tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực chuyên về dịch vụ tuyển dụng, tư vấn nguồn nhân lực và phát triển phần mềm
+ Yêu cầu khác: Am hiểu trong lĩnh vực tuyển dụng. Có khả năng lãnh đạo, truyền đạt thông tin và chịu được áp lực công việc cao; Ngoài ra, người lao động phải có kỹ năng lên kế hoạch, định hướng chiến lược phát triển kinh doanh. Khả năng thuyết phục, đàm phán, tạo lập và duy trì các mối quan hệ tốt; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch xuất sắc. Bên cạnh đó, người lao động phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh để trao đổi cùng đối tác và khách hàng là người nước ngoài.

Quyền lợi

trao đổi khi phỏng vấn