Mô tả công việc

 Phân công công việc, chịu trách nhiệm và giám sát toàn bộ công việc của phòng hành chính nhân sự.
 Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
 Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng cùng các nhân sự trong phòng.
 Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách… trong văn phòng.
 Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của văn phòng và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc nhân sự và phát triển kinh doanh, Trưởng phòng nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực phát triển ứng dụng di động.
- Yêu cầu khác: Ngoài ra người đảm nhận vị trí này phải có kỹ năng quản lý, tổ chức đội nhóm nhân viên, lập kế hoạch cho công việc, khả năng tư duy quan sát và đánh giá tốt để tìm ra được ứng viên phù hợp cho công việc. Am hiểu các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp để áp dụng cho văn phòng công ty, sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý, có trách nhiệm với công việc và chịu được áp lực công việc tốt. Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề phát sinh nhanh chóng. Ngoài ra cần giao tiếp thành thạo tiếng Anh để thuận tiện trong công việc.

Quyền lợi

Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của công ty và chính sách của nhà nước