Mô tả công việc

o Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.
o Các nhân viên đào tạo sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng người sẽ có kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.
o Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
o Sau khi cấp trên phê duyệt kế hoạch, chuyên viên đào tạo sẽ chỉ đạo thực hiện các chương trình. Bên cạnh đó, vị trí này còn cần trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng để có thể truyền đạt cho nhân viên.
o Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo, v.vv.. để nâng cao được chất lượng nhân sự.
o Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, v.vv.. có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
o Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên trong chuyên ngành quản lý nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp chuyên nghiệp quốc tế hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh nhà hàng.
- Yêu cầu khác: Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt. Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc một cách khoa học không để công việc bị trì trệ. Vừa đảm bảo kỹ năng làm việc và kỹ năng làm việc nhóm để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc. Có kỹ năng thuyết trình, đàm phán và phản biện đỉnh cao; khả năng thiết lập mối quan hệ tốt. Thông thạo tiếng Anh và tiếng Trung.

Quyền lợi

Hưởng quyền lợi theo quy định của Luật Lao Động Việt Nam