Mô tả công việc

+ Phối hợp với các phòng ban (vận hành, kho bãi, kinh doanh, vận tải...) để xác định khoảng trống năng lực và nhu cầu đào tạo; Đề xuất khung năng lực và chuẩn đánh giá cho từng vị trí.
+ Lập kế hoạch đào tạo nhân sự định kỳ và theo nhu cầu phát sinh; Đánh giá hiệu quả đào tạo.
+ Tham gia xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất.
+ Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ để duy trì môi trường làm việc tích cực.
+ Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với mở rộng thị trường, phát triển dịch vụ mới trong logistics.
+ Tư vấn các chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự có tiềm năng.

Yêu cầu công việc

Hiểu biết tốt về mô hình năng lực, kỹ thuật đào tạo, quy trình đánh giá nhân sự. Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá chương trình đào tạo. Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả. Sử dụng tốt các phần mềm HRM và công cụ báo cáo. Thông thạo tiếng Anh và Tiếng Trung.

Quyền lợi

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Lương thưởng tháng 13, thưởng lợi nhuận hàng quý.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Môi trường làm việc hiện đại, an toàn & thân thiện