Mô tả công việc

• Phát triển mối quan hệ hợp tác làm việc với các bên liên quan để cung cấp lời khuyên, và giải pháp chuyên môn cao về mọi vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên tại nơi làm việc.
• Cung cấp lời khuyên và giải quyết các thắc mắc liên quan đến việc luật, thỏa thuận doanh nghiệp, chính sách và hợp đồng lao động trong các mối quan hệ nhân viên/ quan hệ lao động phức tạp
• Phát triển và duy trì mối quan hệ làm việc bền chặt, hiệu quả với các công đoàn, tổ chức của người sử dụng lao động, cơ quan chính phủ và các bên liên quan.
• Tổ chức các buổi huấn luyện và đào tạo trong các lĩnh vực chuyên môn, cũng như cung cấp kiến thức chuyên môn về soạn thảo và phát triển Chính sách theo yêu cầu
• Cung cấp khóa đào tạo, hỗ trợ và hướng dẫn để phát triển nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên phòng Nhân sự.
• Luôn cập nhật tin tức, điều lệ, thể chế pháp luật về quan hệ lao động, án lệ và những thay đổi liên quan khác.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị, Thương mại, Nhân sự, Luật, Tâm lý học, Quan hệ lao động, Quan hệ doanh nghiệp, Quan hệ đối tác doanh nghiệp từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm cố vấn nhân sự, chuyên gia chính sách và quan hệ nhân viên trong các môi trường đào tạo đa quốc gia (có đối tượng là nhân viên đến từ nhiều quốc gia khác nhau)
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.