Mô tả công việc

+ Quản lý tiếp nhận các công văn, văn bản, hợp đồng may mặc và giải quyết công việc trong thẩm quyền
+ Hỗ trợ hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực nhân sự thuộc bộ phận sản xuất; tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống nhân sự
+ Quản lý chi phí hành chính, quản lý kho hành chính, quản lý hợp đồng dự án sản xuất
+ Hỗ trợ tư vấn cho cấp quản lý các vấn đề liên quan tới nhân sự (chính sách và quy chế); lưu trữ hồ sơ nhân viên, hồ sơ hành chính
+ Đánh giá chất lượng nhân sự, điều phối chương trình đào tạo cho từng bộ phận thông qua các phần mềm quản lý nhân sự và phần mềm quản lý văn phòng điện tử
+ Là đầu mối, gắn kết và điều phối chung hoạt động của đơn vị, trực tiếp truyền đạt các quyết định, chỉ thị, thông báo của cấp quản lý đến các đơn vị và cá nhân trong công ty

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Có trình độ cử nhân cao đẳng về Văn thư
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm trên 10 năm là Trưởng phòng hành chính nhân sự tại các công ty đã từng làm việc
+ Vận dụng hiệu quả các phần mềm quản lý, đánh giá chất lượng nhân sự; Kỹ năng bảo mật thông tin (quản lý bảo mật về thông tin cá nhân trong tổ chức, chiến lược quản lý và sử dụng nguồn lực của văn phòng cũng như quản lý, lưu trữ văn thư, tài liệu); Nhạy bén trong việc tiếp nhận và xử lý những thay đổi liên quan đến chứng từ hành chính

Quyền lợi

- Quyền lợi:
+ Được tham gia BHXH, Công đoàn ngay sau khi ký hợp đồng;
+ Lương thưởng theo năng lực và doanh số đạt được hàng tháng của công ty;
+ Nghỉ lễ Tết đầy đủ theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.