Mô tả công việc

1. Lãnh đạo chiến lược nhân sự:
- Phát triển các chiến lược nhân sự mang tính tiên phong để hỗ trợ mục tiêu tổ chức và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
- Hợp tác với ban lãnh đạo cấp cao để đảm bảo kế hoạch nhân sự phù hợp với ưu tiên kinh doanh.
- Dẫn dắt các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, đưa công ty trở thành một trong những nơi làm việc hàng đầu tại Việt Nam.
2. Tuyển dụng và quản lý nhân tài:
- Tạo ra các chiến lược tuyển dụng sáng tạo để thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường lao động cạnh tranh của Việt Nam.
- Triển khai các chương trình phát triển nghề nghiệp, đào tạo lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm.
- Theo dõi và thích ứng với những thay đổi trong nhu cầu nhân tài, đảm bảo sự linh hoạt trong lực lượng lao động.
3. Văn hóa và gắn kết nhân viên:
- Thúc đẩy văn hóa hòa nhập, hợp tác và đổi mới trong tổ chức.
- Thiết kế các sáng kiến tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
- Là cố vấn đáng tin cậy trong việc giải quyết các thách thức tại nơi làm việc, đảm bảo tính bảo mật và công bằng.
4. Vận hành & cchuyển đổi số:
- Giám sát hoạt động nhân sự, đảm bảo hiệu quả trong hệ thống lương, phúc lợi và tuân thủ.
- Thúc đẩy việc áp dụng công nghệ, phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình và nâng cao ra quyết định.
- Thiết lập các KPI và sử dụng thông tin từ dữ liệu để tối ưu hóa năng suất lực lượng lao động.
5. Tuân thủ và quản lý rủi ro:
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam và các quy định quốc tế.
- Chủ động nhận diện và giảm thiểu rủi ro liên quan đến quan hệ nhân sự và chính sách tổ chức.
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý bên ngoài và cố vấn pháp lý.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành lao động và bảo hiểm xã hội.
- Có kinh nghiệm thành công trong vai trò Giám đốc Nhân sự hoặc Quản lý Nhân sự cấp cao, với ít nhất 5 năm kinh nghiệm lãnh đạo.
- Thành thạo các chiến lược nhân sự, tuyển dụng, gắn kết nhân viên và phát triển tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo mạnh mẽ, với tư duy hợp tác.
- Có kinh nghiệm với công nghệ HR và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Đã từng lãnh đạo các sáng kiến quản lý thay đổi và mở rộng hoạt động HR.
- Có kiến thức nền về đa dạng và hòa nhập, phù hợp với các xu hướng HR toàn cầu.
- Thành thạo ít nhất hai ngôn ngữ trong số sau: Tiếng Việt, Tiếng Trung và Tiếng Anh.

Quyền lợi

- Mức lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, thỏa thuận trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm.
- Đóng bảo hiểm xã hội dựa trên toàn bộ mức lương gộp.
- Tuân thủ đầy đủ Luật lao động Việt Nam, bao gồm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước Việt Nam.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.