Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm cao nhất trong việc quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh, kỹ thuật và pháp lý của Công ty TNHH Việt Nam Ohyama tại Việt Nam; đại diện Công ty trong mọi giao dịch với cơ quan nhà nước, đối tác trong nước và quốc tế; thiết lập hệ thống quản trị hiệu quả nhằm đảm bảo Công ty hoạt động tuân thủ pháp luật Việt Nam.
Đóng vai trò là người đại diện theo pháp luật của Công ty để ký kết hợp đồng, chịu trách nhiệm phát triển duy trì mối quan hệ với khách hàng;
Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty;
Nghiên cứu các chiến lược tiếp thị, bán hàng và khuyến mãi để giúp các hoạt động kinh doanh của chi nhánh phát triển, củng cố thương hiệu của Công Ty;
Dự báo và xây dựng chiến lược kinh doanh của Công Ty. Chịu trách nhiệm quản lý khối hoạt động kinh doanh đạt mục tiêu KPI hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
Thiết lập, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động phù hợp với nhu cầu, chiến lược, mục tiêu phát triển của công ty theo từng giai đoạn
Theo dõi, giám sát và báo cáo tình hình hoạt động của Công Ty cho Ban lãnh đạo của công ty mẹ - Oat Holdings Co.,Ltd. tại Nhật Bản.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Người lao động phải có bằng Cử nhân đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành về mỹ phẩm, trang sức hoặc các chuyên ngành có liên quan khác về làm đẹp.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có từ 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty có lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm với vị trí Quản lý, Người đứng đầu, Giám đốc hoặc Phó giám đốc.
- Yêu cầu khác (nếu có):
Yêu cầu về kỹ năng: Phải thông thạo tiếng tiếng Anh, tiếng Nhật cả 4 kỹ năng nghe – nói – đọc – viết, có kiến thức trong lĩnh vực mỹ phẩm và đã từng sinh sống hoặc làm việc tại các công ty Nhật Bản trong cùng lĩnh vực. Người lao động cũng phải hiểu rõ về văn hóa, phong cách làm việc và văn hóa kinh doanh của người Nhật Bản nói riêng và người châu Á nói chung để có thể làm việc, trao đổi với khách hàng vì lượng khách hàng hiện tại của Công Ty cũng như tệp khách hàng tiềm năng mà Công Ty hướng đến ở thị trường Việt Nam chủ yếu là khách hàng tổ chức, cá nhân quốc tịch Nhật Bản và Việt Nam. Vì vậy, ngoại ngữ và sự hiểu biết văn hóa làm việc của người Nhật, người Việt là yếu tố vô cùng quan trọng với vị trí này. Đặc biệt, người lao động phải có mối quan hệ với các cá nhân, doanh nghiệp Nhật Bản và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam.
Quyền lợi
- Lương cứng: Theo thỏa thuận.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Tham gia các hoạt động nội bộ của Công ty: Ngày hội gia đình, Year end party, Du xuân, Du lịch, Trung thu, Tiệc các ngày lễ 20/10, 08/03, và hàng loạt các sự kiện diễn ra đều đặn hàng tháng, hàng năm... theo chính sách của công ty.
- Đồng nghiệp, cấp trên thân thiện, hòa đồng, đoàn kết.
