Mô tả công việc
Đảm nhiệm vai trò đối tác chính của bộ phận nhân sự và phòng ban được giao, hỗ trợ các lãnh đạo tổ chức giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Hợp tác với ban quản lý để điều chỉnh các giải pháp nhân sự phù hợp với nhu cầu kinh doanh, dựa trên các chính sách và quy định nhân sự có liên quan.
Phát triển tổ chức: Đề xuất và triển khai kế hoạch thiết kế và phát triển tổ chức phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tuyển dụng và Cán bộ: Xây dựng kế hoạch lực lượng lao động hàng năm và chiến lược tuyển dụng, đảm bảo triển khai hiệu quả và phân bổ tài năng phù hợp.
Phát triển tài năng: Xác định nhu cầu phát triển tài năng dựa trên sự tăng trưởng kinh doanh và yêu cầu năng lực; hỗ trợ và thúc đẩy các chương trình phát triển.
Gắn kết nhân viên và Tư vấn: Giám sát cảm nhận của nhân viên, tổ chức các buổi tư vấn, làm người liên hệ nhân sự cho nhân viên địa phương và xử lý các khiếu nại của nhân viên.
Truyền thông chính sách nhân sự: Thúc đẩy và triển khai các chính sách và hệ thống nhân sự của công ty.
Tham gia vào các sáng kiến nhân sự khu vực hoặc toàn cầu với tư cách là thành viên của chức năng nhân sự.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Người đảm nhận vị trí này phải có bằng Đại học trở lên, chuyên ngành tiếng anh, quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đã từng giữ chức vụ từ trưởng phòng trở lên.
• Có kinh nghiệm trong việc phát triển tổ chức và tối ưu hóa hiệu quả các chức năng quản lý nguồn nhân lực.
- Yêu cầu khác:
• Có kinh nghiệm trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quan hệ nhân viên.
• Có kiến thức chuyên sâu về các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc quản lý nhân viên hàng ngày, giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định.
• Có khả năng phân tích xu hướng và số liệu thống kê để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách nguồn nhân lực.
• Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hoa giao tiếp lưu loát,
Quyền lợi
Sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
