Mô tả công việc

 Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp, bao gồm các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của tổ chức.
 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng các mục tiêu của công ty.
 Phát triển các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
 Tham mưu cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự như xây dựng cơ cấu tổ chức, phương án đào tạo, các chính sách về lương bổng, thưởng và phúc lợi.
 Xây dựng và hoàn thiện quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và nâng cao hiệu quả công việc.
 Phân tích dữ liệu nhân sự như KPI, năng lực và tỷ lệ nghỉ việc, từ đó đưa ra các quyết định phù hợp.
 Báo cáo các kết quả nhân sự và đề xuất các phương án cải tiến cho Ban Giám đốc.
 Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo kiểm soát chi phí hiệu quả.
 Phát hiện và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như thiếu nhân viên, hiệu suất làm việc kém và kỷ luật.
 Phối hợp với các bộ phận khác để thực hiện nhiệm vụ nhân sự và nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
 Lãnh đạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tập trung vào chất lượng, năng suất và tiêu chuẩn công ty.
 Quản lý và giám sát các công việc hành chính liên quan đến nhân sự, bao gồm việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu nhân viên và duy trì hệ thống quản lý văn bản.
 Triển khai các phúc lợi, chế độ đãi ngộ và bảo hiểm cho nhân viên, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ.
 Giám sát các vấn đề pháp lý lao động và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
 Duy trì và quản lý các hệ thống phần mềm hành chính như phần mềm chấm công, quản lý lương thưởng.
 Tổ chức các cuộc họp hành chính định kỳ và báo cáo về tình hình nhân sự cho ban giám đốc.
 Quản lý các công việc liên quan đến nghỉ phép, chấm công và các chính sách thời gian làm việc của nhân viên.
 Tổ chức các sự kiện nội bộ như lễ kỷ niệm, teambuilding để nâng cao tinh thần đội ngũ và phát triển văn hóa công ty.
 Đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe của nhân viên trong môi trường làm việc.

Yêu cầu công việc

- Số lượng (người): 01 người
- Yêu cầu về trình độ: Người lao động phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Thương mại;
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc hành chính nhân sự ở các công ty nước ngoài
- Mức lương: 35 triệu đồng/tháng
- Thời gian làm việc: từ ngày 17/06/2025 đến ngày 16/06/2027
- Địa điểm làm việc: Tầng 4, Tháp C, Khu thương mại dịch vụ kết hợp nhà ở cao tầng tại lô đất 1-13 thuộc khu chức năng số 1 - Số 15, đường Trần Bạch Đằng, Phường Thủ Thiêm, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Yêu cầu khác:
+ Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Trung;
+ Am hiểu văn hóa làm việc nước ngoài, môi trường kinh doanh quốc tế;
+ Có năng lực quản lý, điều hành doanh nghiệp cũng như hoạch định và phát triển tổ chức
+ Có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
+ Là người cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao;
+ Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.