Mô tả công việc

● Xây dựng, triển khai và cải tiến các quy trình vận hành theo tiêu chuẩn quốc tế, nâng cao hiệu quả lưu trữ, phân phối và kiểm soát chi phí, đảm bảo hoạt động kinh doanh hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được kết quả tối ưu về năng suất và chất lượng.
● Theo dõi hoạt động vận hành hàng ngày, triển khai chương trình kiểm soát chất lượng, phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu suất nhằm liên tục cải tiến quy trình.
● Chịu trách nhiệm triển khai các mục tiêu hoạt động do tập đoàn mẹ đặt ra, đảm bảo hoạt động kinh doanh hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được kết quả tối ưu về năng suất và chất lượng.
● Quản lý đội toàn bộ đội ngũ nhân sự, và đảm bảo sự kết nối toàn diện giữa các mắt xích khác nhau trong khu vực.
● Chịu trách nhiệm phát triển nguồn nhân lực trong khu vực, xây dựng một đội ngũ nhân viên có hiệu suất cao, và nâng cao sự gắn kết trong đội ngũ. Cung cấp các kế hoạch xây dựng đội ngũ, huấn luyện và trao quyền cho cấp dưới một cách hệ thống để nâng cao năng lực và chất lượng công việc của họ.
● Phân bổ nguồn lực phù hợp trong khu vực, thiết lập cơ chế hợp tác với các bộ phận liên quan, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề phát sinh để đảm bảo vận hành ổn định.
● Chịu trách nhiệm cải thiện và thực hiện các tiêu chuẩn về quản lý và quy trình, thúc đẩy tiêu chuẩn hóa và xây dựng có hệ thống quản lý, đồng thời tăng cường phân tích dữ liệu cho các hoạt động khu vực.
● Chịu trách nhiệm phối hợp tất cả các công tác quản lý hoạt động và bảo đảm vận hành từ khi đơn hàng được tiếp nhận cho đến khi phân phối hoàn tất trong khu vực

Yêu cầu công việc

● Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực điều phối vận hành và quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt tại các công ty đa quốc gia, chuỗi cung ứng lớn hoặc trong ngành công nghiệp thời trang, sản xuất hàng may mặc
● Có hiểu biết sâu rộng về các tiêu chuẩn quốc tế trong phân phối chuỗi cung ứng và kiểm soát vận hành.
● Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và triển khai cải tiến liên tục trong hoạt động vận hành.
● Có kỹ năng lãnh đạo nhân sự vững chắc, biết cách định hướng làm việc cho nhân viên, truyền đạt kiến thức chuyên môn rõ ràng để giúp họ nhân viên phát triển nghiệp vụ, đánh giá hiệu suất một cách công tâm, trở thành chỗ dựa tinh thần và cả chuyên môn cho đội ngũ nhân viên
● Có khả năng đàm phán, lãnh đạo tốt để phát triển và duy trì các mối quan hệ với các phòng ban và đối tác.
● Có kỹ năng xử lý tình huống, cẩn thận, tỉ mỉ. Làm việc dưới áp lực cao
● Có trình độ ngoại ngữ lưu loát, đặc biệt là giao tiếp tiếng Anh và tiếng Hoa để trao đổi công việc hiệu quả với bộ phận chuyên môn của tập đoàn mẹ ở nước ngoài và các đối tác lớn của tập đoàn

Quyền lợi

Được hưởng mọi quyền lợi theo chính sách công ty