Mô tả công việc

+ Xác định tầm nhìn và sứ mệnh về hoạt động quản trị của công ty, xây dựng và thực hiện các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tối ưu quản trị công ty.
+ Hỗ trợ Giám đốc trong việc giám sát và điều phối hoạt động kinh doanh của công ty.
+ Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc về các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng KPI, cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động....
+ Lên chiến lược tuyển dụng bao gồm định hướng kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
+ Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
+ Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự, phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty.
+ Kiểm tra vận hành, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế, quy trình của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Yêu cầu lao động tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc Luật tại nước ngoài;
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý điều hành, kinh doanh. Từng đảm nhận vị trí như Giám đốc, Phó giám đốc.

Quyền lợi

- Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
- Được phụ cấp giảng dạy theo quy định của công ty.