Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm phát triển tầm nhìn và chiến lược của RMIT Việt Nam để thực hiện mục tiêu của RMIT, bao gồm việc mở rộng sự hiện diện của RMIT tại khu vực Đông Nam Á và nâng cao chất lượng học tập, giảng dạy và nghiên cứu.
- Chịu trách nhiệm về hiệu suất hoạt động của RMIT Việt Nam và đạt được các mục tiêu về chất lượng giảng dạy, nghiên cứu, tài chính và các tiêu chí khác hàng năm.
- Tạo dựng các mối quan hệ bền vững và hiệu quả với các bên liên quan và lãnh đạo cấp cao trong RMIT để hiểu rõ nhu cầu và ưu tiên của họ, đảm bảo sự đồng bộ với chiến lược và dịch vụ của RMIT Việt Nam.
- Dẫn dắt và hỗ trợ Nhóm Lãnh đạo RMIT Việt Nam, khuyến khích sự hợp tác, đổi mới. Góp phần vào việc lập kế hoạch, chính sách và phát triển chiến lược của trường, đại diện cho Việt Nam trong các diễn đàn quản trị tại Melbourne.
- Phát triển các quan hệ đối tác chiến lược với chính phủ, doanh nghiệp, ngành công nghiệp và các tổ chức giáo dục khác.
- Dẫn dắt và chịu trách nhiệm về tất cả các vấn đề pháp lý, tuân thủ và rủi ro cho RMIT Việt Nam, đảm bảo các kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh đã được thiết lập.
- Đảm nhiệm vai trò quan trọng trong chương trình thay đổi của trường đại học, tài trợ và thúc đẩy sự thay đổi văn hóa, và lãnh đạo các chương trình đào tạo và phát triển của RMIT Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Bằng cấp Tiến sĩ chuyên ngành Giáo dục, Quản trị, Quản trị kinh doanh từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều hành, quản lý các chương trình đại học, quản lý phát triển chương trình học thuật mới, tăng trưởng chỉ số tuyển sinh, hiệu suất giảng dạy và học tập, nâng cao hiệu quả nghiên cứu. Có kinh nghiệm lãnh đạo tổng thể, chiến lược và quản lý trong các trường đại học quốc tế có đối tượng là sinh viên đến từ nhiều quốc gia khác nhau. - Lưu loát tiếng Anh trong giao tiếp, quản lý, học thuật đặc biệt phải thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên môn ở cấp độ cao, đặc biệt Kỹ năng đàm phán, kết nối và ảnh hưởng với các cấp quản lý cấp cao về học thuật, chiến lược và điều hành.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.