Mô tả công việc

- Lập kế hoạch và chiến lược phát triển kinh doanh dài hạn, trung hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu của công ty.
- Tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng thị phần trong các ngành như bất động sản, tài chính, ngân hàng, và các tổ chức doanh nghiệp cần thẩm định giá.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng cũ, đồng thời xây dựng kênh chăm sóc khách hàng hiệu quả.
- Theo dõi và đảm bảo các dự án thẩm định giá được thực hiện đúng tiến độ, đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng và tuân thủ pháp luật.
- Đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến dịch vụ thẩm định giá.
- Nhận diện và giảm thiểu rủi ro liên quan đến kinh doanh và pháp lý trong lĩnh vực thẩm định giá.
- Đại diện công ty tham dự các hội thảo, triển lãm, và sự kiện liên quan đến lĩnh vực thẩm định giá.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học Bất động sản
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở chức vụ Trưởng phòng trong các công ty hoạt động trong lĩnh vực thẩm định giá, thẩm định bất động sản
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thông thao, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh
+ Quản lý dự án
+ Khả năng nhìn nhận tổng thể, dự đoán xu hướng, và đưa ra các quyết định kinh doanh chiến lược
+ Khả năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ, và quản lý hiệu quả các nguồn lực
+ Am hiểu lĩnh vực thẩm định giá, thị trường bất động sản, tài chính và các quy định pháp luật liên quan.

Quyền lợi

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.