Mô tả công việc

• Tổ chức thực hiện quyết định của Chủ tịch công ty; Giám đốc công ty;
• Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
• cổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
• Ban hành quy chế quản lý nội bộ công ty;
• Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công ty
• Nhân danh công ty ký kết hợp đồng, giao dịch của công ty;
• Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
• Trình báo cáo quyết toán tài chính hằng năm lên Chủ tịch công ty;
• Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
• Tuyển dụng lao động;
• Huấn luyện lãnh đạo và quản lý cấp trung nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
• Phát triển & mở rộng dịch vụ tư vấn nhân sự
• Xây dựng và nâng cao các dịch vụ tư vấn nhân sự như: tuyển dụng, quản lý nhân tài, đánh giá hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp, tái cấu trúc tổ chức...
• Nghiên cứu và đề xuất các mô hình tư vấn nhân sự mới, phù hợp với nhu cầu thị trường.
• Phát triển quan hệ với khách hàng, mở rộng danh mục khách hàng doanh nghiệp.
• Hợp tác với các phòng ban khác để triển khai dịch vụ tư vấn nhân sự hiệu quả.
• Tư vấn nhân sự & văn hóa doanh nghiệp:

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ: Cử nhân hoặc Thạc sĩ Tâm lý học, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Yêu cầu có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí giám đốc hoặc phó giám đốc tại các công ty hoạt động cùng lĩnh vực

Quyền lợi

Mức lương: 50.000.000 đồng/tháng (Năm mươi triệu đồng/tháng)