Mô tả công việc

 Quản lý toàn bộ công tác nhân sự, xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
 Thiết lập và cải tiến hệ thống quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự, đặc biệt trong môi trường giáo dục quốc tế;
 Trực tiếp điều phối hoạt động tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực nước ngoài;
 Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho giáo viên và nhân viên;
 Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và thân thiện cho đội ngũ đa quốc tịch;
 Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các chế độ phúc lợi theo đúng quy định pháp luật và chính sách nội bộ của công ty;
 Phối hợp với các phòng ban, cơ sở đào tạo và đối tác trong nước – quốc tế để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự;
 Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách tiền lương – đãi ngộ và định hướng phát triển nguồn lực lâu dài;
 Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng nhân sự trong các doanh nghiệp ở nước ngoài hoạt động về lĩnh vực giáo dục.
- Yêu cầu khác (nếu có):
 Có khả năng xây dựng, điều hành và triển khai hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả;
 Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, làm việc nhóm và quản lý xung đột tốt;
 Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong giao tiếp và làm việc;
 Có tinh thần cầu tiến và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa.

Quyền lợi

Được hưởng các quyền lợi theo Luật lao động