Mô tả công việc

Nhà quản lý – Giám đốc
Vị trí công việc Nhà quản lý với chức danh công việc Giám đốc chịu trách nhiệm thực hiện rất nhiều công việc quan trọng, mang tính quyết định đối với hoạt động kinh doanh của Công ty chúng tôi. Giám đốc là người tổ chức thực hiện nghị quyết; Quyết định các vãn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty; Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty; Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công ty; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý Công ty; Ký hợp đồng nhân danh công ty; Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công ty; Trình báo cáo tài chính hằng năm lên đại diện của chủ sở hữu Công ty; Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh; Tuyển dụng lao động; Công việc khác theo quy định của pháp luật quy định đối với Giám đốc của công ty TNHH một thành viên.
Hơn nữa, Giám đốc của Công ty cũng là người đại diện theo pháp luật của Công ty, nên người giữ chức danh Giám đốc của công ty còn phải đại diện cho công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của công ty, đại diện cho công ty với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, cá nhân giữ vị trí, chức danh công việc này hiện đang đồng thời là chủ sở hữu của CÔNG TY TNHH 79GESTONE được thể hiện tại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty. Do đó, Vị trí công việc Nhà quản lý với chức danh công việc Giám đốc của công ty Chúng tôi ngoài các trách nhiệm nói trên, còn phải thực hiện các trách nhiệm quan trọng liên quan đến quyết sách, phương châm, phương hướng hoạt động của công ty với tư cách Chủ sở hữu Công ty chẳng hạn như: Quyết định nội dung Điều lệ Công ty, sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công ty, quyết định tăng vốn điều lệ của Công ty, chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của Công ty cho tổ chức, các nhân khác; Quyết định phát hành trái phiếu, quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty; Quyết định tổ chức lại, giải thể và yêu cầu phá sản Công ty; Quyết định đầu tư, kinh doanh và quản trị nội bộ Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Vị trí công việc Nhà quản lý với chức dan công việc Giám đốc yêu cầu người lao động phải đáp ứng được đầy đủ các tiêu chí:
Về trình độ và kinh nghiệm: trong phạm vi công việc phải thực hiện như trên, Giám đốc phải có trình độ và kinh nghiệm về kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tổng hợp, chiến lược kinh doanh, quan hệ công chúng, tổ chức thực hiện, xây dựng, duy trì các mối quan hệ hợp tác với các khách hàng, nhà cung cấp của công ty tại Việt Nam và Nhật Bản, quan hệ nội bộ với các phòng, ban của các công ty có cùng Chủ sở hữu tại Nhật Bản, quản lý, giám sát các chuyên gia người Nhật có quan hệ công tác, làm việc với công ty tại Việt Nam, và thực hiện báo cáo, cố vấn về tình hình hoạt động, định hướng chiến lược phát triển của công ty tại Việt Nam. Điều này yêu cầu người lao động phải có trình độ tiếng Nhật bản ngữ để giao tiếp với các đại diện cấp cao từ các công ty khách hàng, giao tiếp và báo cáo tình hình hoạt động cho các chuyên gia, phòng ban của các công ty có cùng Chủ sở hữu và các khách hàng tại Nhật Bản.

- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản và giữ vị trí ít nhất là nhà quản lý của một doanh nghiệp tại Nhật Bản.
• Có kinh nghiệm về quản lý hoạt động kinh doanh, xúc tiến thị trường và có khả năng lập kế hoạch kinh doanh, tổ chức thực hiện quản lý nhân sự hiệu quả.

Quyền lợi

Được hưởng tất cả quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động.