Mô tả công việc

• Thu thập dữ liệu để phân tích và chuyển đổi hoặc tóm tắt thành những thông tin thu gọn.
• Nhập dữ liệu đầu vào trên hệ thống.
• Kiểm tra độ chính xác và toàn vẹn của dữ liệu.
• Xác nhận đảm bảo dữ liệu được cung cấp là chính xác.
• Sắp xếp dữ liệu theo từng bước như dữ liệu đã thu thập.
• Tổng hợp dữ liệu, tối ưu hóa dữ liệu, phân loại dữ liệu thành các loại khác nhau.
• Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc lưu trữ và bảo mật thông tin của công ty.
• Tối ưu hóa mạng bằng cách quản lý các dự án cài đặt hoặc thiết kế lại một số yếu tố vận hành mạng nội bộ công ty, phần cứng hoặc phần mềm.
• Đảm bảo hiệu suất mạng ổn định cho người dùng (công suất, tốc độ).
• Tích hợp các ứng dụng mới để cải thiện hiệu suất mạng.
• Đảm bảo giao diện giữa các nhóm nội bộ và bên ngoài (nhà thầu phụ) khi thiết lập mạng.
• Thiết lập kết nối giữa các mạng khác nhau của công ty để đảm bảo tính tương thích.
• Cung cấp chuyên môn kỹ thuật và chức năng về mặt mạng viễn thông khi triển khai các dự án liên quan đến cơ sở hạ tầng hệ thống thông tin hoặc khi triển khai các dự án liên chức năng.
• Nghiên cứu các lựa chọn kỹ thuật và tối ưu hóa chi phí điện thoại (địa chỉ IP, hội nghị trực tuyến, v.v.).
• Thực hiện các tiêu chuẩn bảo mật, đặc biệt là các tiêu chuẩn liên quan đến điều kiện truy cập.
• Đảm bảo quản lý đúng quyền truy cập mạng cho máy móc và cho người dùng (tạo và giám sát tài khoản người dùng) theo đúng quy tắc bảo mật của công ty.
• Giám sát việc cài đặt và cấu hình thiết bị (bộ chuyển mạch, bộ định tuyến, v.v.) cũng như phần mềm quản trị mạng và viễn thông.

Yêu cầu công việc

• Có kỹ năng sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin và cơ sở dữ liệu.
• Khả năng tổng hợp, phân tích số hóa.
• Khả năng quản trị và tiếp nhận, phân tích và xử lý giải quyết sự cố.
• Khả năng quản trị dự án.
• Tư duy chiến lược trong việc ứng dụng phân tích dữ liệu.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.