Mô tả công việc

Những công việc người lao động nước ngoài đảm nhận vị trí nhà quản lý – chức danh Phó Tổng Giám đốc cần thực hiện:
• Quản lý nhân sự: bao gồm phân công, bố trí, đôn đốc, quản lý nguồn nhân sự của công ty. Đảm bảo tất cả các bộ phận có đầy đủ nhân lực. Đề xuất nhân sự cho những bộ phận còn thiếu, điều động luân chuyển những vị trí nhân sự thừa hoặc không cần thiết. Chịu trách nhiệm đào tạo năng lực và chuyên môn cho các nhân viên, giúp tạo nên nguồn nhân lực chất lượng để hoàn thành được nhiệm vụ được giao. Hàng tháng, hàng quý, hàng năm tiến hành đánh giá, xếp loại, bình xét nhân viên giỏi để có chính sách khen thưởng phù hợp. Xây dựng kế hoạch và thực hiện đào tạo tuyển dụng nhân viên mới để bổ sung vị trí khuyết nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty. Phân công nhân viên phù hợp với công việc và khả năng của từng người. Trong quá trình làm việc cần đôn đốc, nhắc nhở nhân viên để hoàn thành công việc đúng tiến độ được giao.
• Quản lý hoạt động kinh doanh: bao gồm xây dựng kế hoạch về kinh doanh của công ty, luôn cập nhật về tình hình hoạt động để có những phân tích và đánh giá kịp thời. Đưa ra những giải pháp giúp cho doanh số tăng. Lên kế hoạch để thực hiện các chiến lược và triển khai cho các bộ phận liên quan. Thường xuyên cập nhật những xu hướng mới để đề ra những phương án kinh doanh hiệu quả. Tham mưu cho Chủ tịch Công ty/Chủ tịch hội đồng thành viên và Tổng Giám đốc về tình hình của công ty để có những bước đột phá nhằm phát triển doanh nghiệp.
• Quản lý hành chính: bao gồm thực hiện các công việc liên quan đến kỹ năng văn thư như phân tích công việc, đánh giá nhiệm vụ để giao nhiệm vụ cho các nhân viên được đúng người, đúng việc. Thực hiện đào tạo, lập kế hoạch, kiểm soát hành chính, quản lý dự án, quản lý chương trình. Nghiên cứu để nâng cao hiệu quả hoạt động của các bộ phận. Đại diện cho công ty làm việc với các cơ quan liên quan, đối tác trong và ngoài nước.
• Trợ giúp Tổng Giám đốc điều hành hoạt động của công ty dưới sự phân công và ủy quyền của Tổng Giám đốc, Chủ tịch công ty/Chủ tịch hội đồng thành viên.
• Chủ động triển khai thực hiện các nhiệm vụ chiến lược được giao và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc, Chủ tịch công ty/Chủ tịch hội đồng thành viên và trước pháp luật về nhiệm vụ được giao.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học nước ngoài trở lên với các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại hoặc có liên quan đến thế mạnh kinh doanh chính của công ty;
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí Phó Giám đốc, Giám đốc, Quản lý ở các công ty nước ngoài có cùng lĩnh vực hoặc 2 năm kinh nghiệm trong cùng hệ thống sở hữu của Công ty;
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh lưu loát để làm việc với các đối tác và khách hàng quốc tế;
• Có khả năng quan sát nhạy bén và làm việc một cách khoa học;
• Có khả năng lãnh đạo tốt, nhạy bén, linh hoạt và nhiệt tình trong công việc;
• Có khả năng làm tốt trong môi trường nhiều áp lực; có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi

1. Chế độ đãi ngộ
o Mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách công ty.
o Các khoản phụ cấp và phúc lợi bổ sung: đi lại, điện thoại, đào tạo, công tác phí.
2. Môi trường làm việc
o Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều thử thách.
o Có cơ hội thăng tiến lên vị trí Tổng Giám đốc.
3. Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép
o Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.
o Chế độ nghỉ phép năm, lễ, tết theo quy định.
4. Đào tạo và phát triển
o Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ.
o Cơ hội tham dự các hội nghị, triển lãm trong nước và quốc tế để mở rộng mối quan hệ và nâng cao kiến thức.