Mô tả công việc

Vị trí “Giám đốc” sẽ đảm nhiệm các công việc như sau:
• Chịu trách nhiệm trong việc định hướng chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển cho các phòng ban cũng như các dự án của Công ty;
• Chịu trách nhiệm trong việc đề xuất hướng phát triển, mục tiêu, lập kế hoạch và định hướng chiến lược cụ thể cho toàn Công ty cũng như các Phòng ban;
• Điều hành và chịu trách nhiệm cho các hoạt động thường nhật của Công ty;
• Dẫn dắt đội ngũ nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất;
• Giám sát và phê duyệt kế hoạch kinh doanh, tài chính và marketing;
• Chịu trách nhiệm trong việc đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban;
• Đảm bảo duy trì mục tiêu công ty đáp ứng nhu cầu của ban lãnh đạo;
• Đảm bảo các vấn đề về chất lượng dịch vụ, lợi nhuận, doanh số, phát triển nguồn nhân lực;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm đối tác kinh doanh mới;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các nghị quyết của Công ty;
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự;
• Các nhiệm vụ khác quy định trong Điều lệ Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành tài chính hoặc kinh tế hoặc quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhà quản lý (giám đốc, tổng giám đốc, giám đốc điều hành, giám đốc vận hành, giám đốc kinh doanh, giám đốc bán hàng và marketing, giám đốc tài chính) trong doanh nghiệp nước ngoài.
- Yêu cầu khác:
• Có khả năng điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty;
• Thành thạo tiếng Anh và tiếng Pháp là bắt buộc; có kiến thức làm việc hoặc trải nghiệm môi trường làm việc tại nước ngoài; có kiến thức và hiểu biết về văn hóa các nước trên thế giới, đặc biệt là văn hóa châu Âu;
• Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả;
• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu kinh doanh dài và ngắn hạn;
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn;
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho Công ty;
• Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty;
• Có mối quan hệ rộng và nhạy bén trên thị trường Việt Nam và nước ngoài để tìm kiếm các đối tác và khách hàng tiềm năng nước ngoài, đặc biệt là thị trường châu Âu;
• Có khả năng trình bày về định hướng phát triển, tầm nhìn, chiến lược của Công ty đến các đối tác nước ngoài;
• Kỹ năng đàm phán và làm việc với đối tác nước ngoài;
• Có khả năng dẫn dắt đội nhóm trong môi trường áp lực cao.

Quyền lợi

- Quyền lợi:
• Mức lương tùy theo năng lực và thỏa thuận khi phỏng vấn.
• Bảo hiểm xã hội theo quy đinh Luật lao động
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13,…
• Các chính sách thưởng, tăng lương theo chất lượng công việc.
• Công ty đầu tư chi phí cho các khóa học phát triển kỹ năng nhằm phục vụ công việc.