Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm tư vấn, đào tạo, xây dựng hệ thống phát triển và quản trị nhân sự trong công ty;
• Phân tích, lập kế hoạch, quản lý các chương trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng;
• Xây dựng hệ thống nhân sự toàn diện, có chiều sâu và quản trị vận hành hệ thống nhân sự;
• Theo dõi các hoạt động văn hóa, xã hội trong công ty để phối hợp tổ chức, hỗ trợ;
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
• Báo cáo cho Trưởng phòng và Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngôn ngữ, Khoa học Giáo dục,… tại Viện Đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên bộ phận Nhân sự tại các doanh nghiệp nước ngoài, đặc biệt là doanh nghiệp Nhật Bản.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Am hiểu kỹ càng văn hóa kinh doanh quốc tế, đặc biệt là văn hóa của các các đối tác, khách hàng đến từ Nhật Bản;
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật lưu loát, đọc hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh và tiếng Nhật;
• Giao tiếp tốt, có kinh nghiệm trong việc xây dựng quan hệ trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh và phát triển bền vững;
• Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc độc lập tốt;
• Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản;
• Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

Quyền lợi

• Đóng BHXH, BH sức khoẻ, BH tai nạn
• Tham gia các sự kiện, chương trình của công ty
• Các trợ cấp khác (xăng xe, cơm trưa, điện thoại)
• Thưởng
• Khám sức khoẻ hàng năm
• Đồ ăn vặt trong văn phòng
• Đánh giá 2 lần 1 năm