Mô tả công việc

- Lên kế hoạch quản lý và phân bổ kinh phí cho các chương trình kinh doanh, quảng bá thương hiệu phù hợp với tầm nhìn và chiến lược của công ty.
- Định hướng, phát triển các chương trình thị trường, đề ra chỉ tiêu KPI cho từng chương trình, theo dõi thực hiện và tổng kết đánh giá kết quả.
- Duy trì mối quan hệ với các khách hàng lớn bằng cách thường xuyên có cuộc thăm viếng khách hàng; khám phá các nhu cầu đặc thù, dự đoán các cơ hội tiềm năng.
- Xây dựng, phát triển, mở rộng mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng mới.
- Quản lý và hỗ trợ công việc các nhân viên phụ trách sản phẩm, trực tiếp phụ trách một số sản phẩm chiến lược của Công ty.
- Nghiên cứu và phát triển thị trường: tiến hành nghiên cứu thị trường để xác định xu hướng và cơ hội phát triển các chiến lược tiếp thị phù hợp với mục tiêu kinh doanh của khách hàng. Thường xuyên cập nhật tình hình kinh doanh, biến động thị trường thép tại Việt Nam và báo cáo về công ty mẹ, chia sẻ thông tin cho các công ty con trong tập đoàn tại Việt Nam, khối ASEAN ở khu vực Đông Nam Á.
- Kiêm nhiệm vị trí trưởng phòng nhân sự với các nhiệm vụ liên quan đến phòng nhân sự như sau:
+ Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày.
+ Phối hợp cùng với các phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
+ Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời.
+ Quản lý ngân sách của bộ phận, công ty; tổ chức sự kiện trong công ty và tập đoàn.
+ Giám sát, truyền đạt, giải đáp thắc mắc về thủ tục, quy định, chính sách dành cho nhân viên theo quy định của Luật lao động hiện hành.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, kinh doanh thương mại hoặc tương đương. Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hoặc vị trí tương đương tại công ty Nhật, cụ thể là các tập đoàn lớn.

Quyền lợi

Bảo hiểm y tế, BHXH theo quy định nhà nước, bảo hiểm tai nạn kết hợp. Du lịch công ty 1 lần/ năm. Khám sức khỏe 1 lần/ năm. Chế độ công tác, tăng ca theo quy định pháp luật. Thưởng tháng 13, phép năm.