Mô tả công việc

1/ Chiến lược và Hoạch định:
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
• Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, đề xuất giải pháp tối ưu.
2/ Quản trị và Vận hành:
• Xây dựng, rà soát và tối ưu các chính sách, quy trình nhân sự đảm bảo công bằng, minh bạch.
• Giám sát thực hiện quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.
• Quản lý hiệu suất làm việc, đề xuất lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên.
3/ Tuyển dụng và Đào tạo:
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý các kênh tuyển dụng.
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên theo định hướng công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành như quản trị nhân sự, khoa học xã hội, hành chính nhân sự
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, từng đảm nhận công việc như Trưởng phòng nhân sự hoặc Chuyên gia nhân sự.
-Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo ngoại ngữ: tiếng Anh nghe, nói, đọc, viết
• Có kiến thức về Luật Lao động, Thuế thu nhập cá nhân và nắm vững các nguyên tắc trong quản trị nhân sự
• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
• Siêng năng, kiên nhẫn, chịu khó và tận tâm.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm

Quyền lợi

+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm
+ Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.