Mô tả công việc

 Cùng với Giám đốc Nhân sự và phụ trách tuyển dụng người Việt phối hợp xây dựng chương trình tuyển dụng và đào tạo cho người lao động tại Công ty.
 Xây dựng kế hoạch và chương trình tuyển dụng lao động Trung Quốc, kết nối Ban nhân sự tại Tổng bộ Bắc Kinh để phối hợp đăng tuyển.
 Thường xuyên cập nhật, cải tiến chương trình tuyển dụng phù hợp thực tiễn, bắt kịp xu hướng kinh doanh của Công ty tại Việt Nam và phù hợp với định hướng phát triển mục tiêu chung của cả Tập đoàn.
 Chịu trách nhiệm tổng hợp các báo cáo nhân sự bằng tiếng Trung gửi Ban lãnh đạo Công ty và tập Đoàn, đồng thời là thư ký các cuộc họp nội bộ giữa Ban lãnh đạo người Trung Quốc.
 Phụ trách công việc khác liên quan chăm lo hậu cần cho Ban lãnh đạo người Trung Quốc.
 Báo cáo với cấp quản lý trực tiếp tại Việt Nam và cấp tổng quản người Trung Quốc tại Tổng bộ Trung Quốc.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có 7 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc vị trí Nhân viên nhân sự tại Công ty nước ngoài có quy mô 300 lao động trở lên, ưu tiên đào tạo tại Trung Quốc.
 Có kiến thức về xây dựng chương trình tuyển dụng hoặc các công việc liên quan đến đào tạo Nhân viên;
 Kỹ năng thương thương lượng, giải quyết vấn đề tốt, kỹ năng phán đoán, nắm bắt tâm lý ứng viên;
 Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
 Thông thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, tiếng Anh.

Quyền lợi

- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có 7 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc vị trí Nhân viên nhân sự tại Công ty nước ngoài có quy mô 300 lao động trở lên, ưu tiên đào tạo tại Trung Quốc.
 Có kiến thức về xây dựng chương trình tuyển dụng hoặc các công việc liên quan đến đào tạo Nhân viên;
 Kỹ năng thương thương lượng, giải quyết vấn đề tốt, kỹ năng phán đoán, nắm bắt tâm lý ứng viên;
 Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
 Thông thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, tiếng Anh.