Mô tả công việc

+ Xác định tầm nhìn và sứ mệnh về hoạt động quản trị của công ty, xây dựng và thực hiện các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tối ưu quản trị công ty.
+ Hỗ trợ Giám đốc trong việc giám sát và điều phối hoạt động kinh doanh của công ty.
+ Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc về các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng KPI, cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
+ Lên chiến lược tuyển dụng bao gồm định hướng kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
+ Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
+ Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự, phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty.
+ Kiểm tra vận hành, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế, quy trình của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành như quản trị kinh doanh, kinh tế, thương mại.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý điều hành, kinh doanh. Từng đảm nhận vị trí như Giám đốc, Phó giám đốc.
- Yêu cầu khác:
+ Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát
+ Sử dụng thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Hàn : nghe, nói, đọc, viết
+ Có khả năng đánh giá, tư duy và lập luận logic
+ Có kinh nghiệm quản lý, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý nhân sự hiệu quả
+ Có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

Thu nhập đặc biệt hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và đóng góp
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT...)
Cơ hội làm việc và gắn bó lâu dài trong Công ty và phát huy được tối đa năng lực bản thân và phát triển nghề nghiệp
Các chế độ khác theo quy định của pháp luật