Mô tả công việc

Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
Quản lý Giải pháp Kỹ thuật chịu trách nhiệm tư vấn, xây dựng và giám sát các giải pháp kỹ thuật cho các khách hàng của công ty. Vai trò này sẽ có trách nhiệm chính bao gồm: Lãnh đạo bộ phận kỹ thuật, phát triển chiến lược và tiêu chuẩn kỹ thuật cho khách hang; Xây dựng các giải pháp kỹ thuật toàn diện, từ lắp đặt, bảo trì đến tối ưu hóa hệ thống máy móc và thiết bị; Giám sát và hỗ trợ khách hàng trong việc đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật và quy định ngành; Làm việc với khách hàng để đánh giá hệ thống kỹ thuật, đề xuất cải tiến và nâng cấp hạ tầng nhằm tối ưu hóa hiệu suất hoạt động; Quản lý và đào tạo đội ngũ kỹ thuật, đảm bảo nhân sự khách hàng có thể vận hành và bảo trì thiết bị một cách chuyên nghiệp.

Trách nhiệm chính:
- Thiết lập và quản lý bộ phận kỹ thuật, phát triển quy trình và tiêu chuẩn vận hành của khách hàng.
- Tư vấn kỹ thuật cho khách hàng về lắp đặt, bảo trì và nâng cấp hệ thống máy.
- Đánh giá hiện trạng kỹ thuật của từng cơ sở của khách hàng, xây dựng kế hoạch tối ưu hóa hệ thống để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
- Giám sát quy trình bảo trì, sửa chữa và kiểm định thiết bị, đảm bảo hiệu suất ổn định và tuổi thọ của máy móc.
- Phối hợp với các nhà cung cấp thiết bị để tư vấn, lựa chọn và giám sát quá trình mua sắm, lắp đặt hệ thống kỹ thuật.
- Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ kỹ thuật tại cơ sở vận hành của khách hàng để đảm bảo họ có đủ kỹ năng vận hành và bảo trì hệ thống.
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc cải tiến công nghệ và ứng dụng các giải pháp kỹ thuật mới.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý, tiêu chuẩn an toàn và bảo mật kỹ thuật trong ngành giải trí điện tử.
- Theo dõi và báo cáo định kỳ về hiệu suất hệ thống, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng vận hành

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Không có
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vai trò Quản lý/Phó Quản lý Kỹ thuật ở các câu lạc bộ máy chơi có thưởng ở Việt Nam hoặc khu vực châu Á.

Quyền lợi

- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty.