Mô tả công việc

Vị trí “Nhà quản lý – Phó Tổng giám đốc” chịu trách nhiệm hỗ trợ Tổng giám đốc điều hành và quản lý thông qua việc thực hiện các công việc chủ yếu sau đây:
+ Quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty theo sự phân công của Tổng giám đốc, đảm bảo công ty hoạt động một cách có hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
+ Thay mặt Tổng giám đốc xử lý và quyết định các công việc khi Tổng giám đốc vắng mặt, thực hiện những công việc được ủy quyền; Ký kết các hợp đồng nhân danh công ty theo sự ủy quyền của Tổng giám đốc.
+ Hỗ trợ Tổng giám đốc trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh, tổ chức thực hiện các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư kinh doanh của công ty.
+ Phân công, bố trí nhân sự, đôn đốc và quản lý nguồn lực theo quy chế của công ty; Đánh giá khen thưởng, tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên cấp quản lý trong công ty.
+ Hoạch định và duy trì các chiến lược quản lý rủi ro hiệu quả để giảm thiểu rủi ro trong hoạt động kinh doanh, đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân thủ quy định của pháp luật có liên quan.
+ Các công việc khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản, tập đoàn có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
- Yêu cầu khác (nếu có): Thông thạo tiếng Nhật, có khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật tương đương trình độ của người bản xứ (có chứng chỉ JPLT N1), am hiểu tác phong, văn hóa làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản; hiểu biết sâu về sản phẩm, quy trình sản xuất cũng như văn hóa kinh doanh đặc thù của công ty; Nắm bắt được quy trình hoạt động, sản xuất kinh doanh của công ty; Có kỹ năng hoạch định, phân tích chiến lược để có thể tham mưu và hỗ trợ Tổng giám đốc xây dựng và triển khai các kế hoạch kinh doanh tại Việt Nam.

Quyền lợi

• Được hưởng tất cả các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định hiện hành.
• Được hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, phép năm, lương tháng 13, xét tăng lương hàng năm và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Bộ luật Lao động
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty