Mô tả công việc

 Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
 Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
 Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
 Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
 Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
 Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
 Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
 Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
 Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
 Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
 Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty
 Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
 Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
 Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động. Thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên, đảm bảo họ hiểu rõ thông tin về khách hàng đang tiếp cận.
 Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên người Việt các công việc liên quan
 Báo cáo kết quả hoạt động và các vấn đề quan trọng khác cho cấp trên, Ban Giám Đốc.

Yêu cầu công việc

 Có hơn 04 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự, Quản lý nhân sự hoặc tương đương tại các công ty nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực Vận tải hàng hóa, Logistics.
 Có Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân sự hiệu quả, bao gồm việc huấn luyện, phát triển nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc tích cực.
 Có Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống khó khăn liên quan đến nhân viên, tranh chấp lao động hoặc các vấn đề nội bộ.
 Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS - Human Resource Information Systems), các công cụ phân tích và báo cáo nhân sự để tối ưu hóa quy trình nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, và theo dõi hiệu suất công việc.
 Có khả năng lập kế hoạch chiến lược, xây dựng các chương trình phát triển nhân sự dài hạn và phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
 Có khả năng giao tiếp, thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Nhật để làm việc với chuyên gia tại Nhật Bản và trong khu vực.
 Có khả năng giám sát, đề ra kế hoạch, mục tiêu và quản lý mục tiêu thực hiện công việc

Quyền lợi

- Hỗ trợ chi phí ăn trưa;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN;
- Trợ cấp thôi việc
- Đào tạo
- Cơ hội thăng tiến.