Mô tả công việc

• Tham gia xây dựng chiến lược đào tạo nhân sự
• Phát triển chương trình và nguồn lực đào tạo.
• Tổ chức lập kế hoạch triển khai đào tạo định kỳ (kế hoạch đào tạo, kế hoạch hành động, ngân sách đào tạo).
• Tổ chức triển khai và kiểm soát tiến độ, chất lượng các chương trình đào tạo trong phạm vi phụ trách.
• Tìm kiếm, đánh giá, thẩm định, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp với các chương trình đào tạo của Công ty và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Lập kế hoạch, xây dựng các chuyên đề đào tạo
• Lập kế hoạch và quản lý đào tạo (các lớp học được diễn ra hiệu quả:, đánh giá sau đào tạo, kế hoạch hành động, cam kết đào tạo,…)
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên kế hoạch nhân sự. - Lên kế hoạch và tiến hành xây dựng lộ trình đào tạo cho Công ty.
• Xây dựng ngân sách phù hợp, hiệu quả với kế hoạch đào tạo hàng năm của Công ty.
• Cập nhật thông tin thị trường về tình hình đào tạo, đề xuất chương trình đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.
• Trực tiếp đào tạo hội nhập và các chuyên đề nâng cao những kỹ năng cho nhân viên theo phân công.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo
• Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi có sự phân công của quản lýSố lượng (người): 01 người

Yêu cầu công việc

- Thông thạo tiếng Anh – Nhật
- Am hiểu về văn hóa giao tiếp của các quốc gia trên thế giới – đặc biệt là thị trường Nhật Bản nhằm đưa ra chiến lược đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.
- Triển khai các biện pháp đảm bảo chất lượng đào tạo hiệu quả nhất,
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;
- Có khả năng xây dựng mối quan hệ với nhân viên, linh hoạt nhạy bén trong giải quyết các vấn đề ở mọi hoàn cảnh.
- Xử lý tình huống và làm việc nhóm
- Am hiểu về phong tục, tập quán, văn hóa của lĩnh vực sản xuất và phát triển phần mềm tại Nhật Bản – Singapore để có thể hỗ trợ cho nhân sự tại Việt Nam theo quy chuẩn của Tập đoàn Shift Global PTE.LTD

Quyền lợi

Hưởng tất cả quyền lợi từ công ty