Mô tả công việc

- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
 Trực tiếp quản lý điều hành công tác hành chính, văn thư, quản lý tài sản, trang thiết bị trong công ty.
 Quản lý công tác tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
 Soạn thảo các quy định, thông báo, nội quy, thư trao đổi và các văn bản định chế của công ty trình Ban giám đốc phê duyệt.
 Liên hệ Nhà cung cấp, thương thảo để mua hàng hóa, thiết bị, dịch vụ liên quan đến hoạt động hành chính của công ty.
 Tổ chức thực hiện và duy trì các nội quy lao động, quy định hành chính của công ty.
 Thực hiện việc động viên, chia sẻ theo chính sách chăm sóc nhân viên và giải quyết các chế độ, phúc lợi cho nhân viên do hệ thống chi trả theo quy định.
 Xây dựng và triển khai thực hiện quy định, phương án phòng chống cháy nổ, an ninh trật tự, an toàn và vệ sinh lao động tại công ty.
 Quản lý dịch vụ xe đưa đón nhân viên đúng yêu cầu và theo dõi lộ trình, chi phí xăng xe theo định mức quy định.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành như quản trị hành chính, hành chính nhân sự, kỹ thuật.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Quản lý Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự.
-Yêu cầu khác:
 Sử dụng thành thạo ngoại ngữ: tiếng Hàn nghe, nói, đọc, viết.
 Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm.
 Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý đội nhóm.
 Có khả năng phân tích, xử lý tình huống/vấn đề và ra quyết định.
 Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.

Quyền lợi

Được tham gia bảo hiểm sức khoẻ hằng năm