Mô tả công việc

• Định hướng chiến lược: Tổng quản lý chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược dài hạn cho tổ chức. Điều này bao gồm việc xác định các mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp, từ đó lập kế hoạch cụ thể để đạt được các mục tiêu này.
• Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự. Tổng quản lý cần đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả, có khả năng hoàn thành mục tiêu và phát triển bền vững. Điều này cũng bao gồm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Giám sát hoạt động hàng ngày: Quản lý công việc hàng ngày của tổ chức, bao gồm các phòng ban và bộ phận khác nhau. Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
• Lập kế hoạch ngân sách: Tổng quản lý cần có khả năng lập và giám sát ngân sách của tổ chức, đảm bảo việc chi tiêu hợp lý và kiểm soát chi phí. Họ cần tối ưu hóa nguồn lực tài chính để đạt được các mục tiêu của công ty.
• Kiểm soát hiệu quả tài chính: Đảm bảo các chỉ số tài chính của doanh nghiệp luôn ở trạng thái tốt, giúp tổ chức đạt được mục tiêu lợi nhuận và duy trì tính bền vững tài chính.
• Đảm bảo hiệu quả quy trình: Tổng quản lý cần theo dõi và đánh giá các quy trình trong tổ chức, tìm ra các điểm yếu và đề xuất giải pháp cải tiến để tối ưu hóa hiệu suất.
• Kiểm tra và giám sát kết quả công việc: Theo dõi hiệu quả công việc của các bộ phận và nhân viên trong tổ chức, từ đó đưa ra các chỉ đạo, điều chỉnh nếu cần thiết.
• Tuân thủ các quy định pháp lý và nội bộ: Tổng quản lý phải đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của tổ chức tuân thủ đúng các quy định pháp luật, các chính sách và quy trình nội bộ.
• Quản lý rủi ro: Đánh giá và quản lý các rủi ro tiềm ẩn trong tổ chức, từ rủi ro tài chính, pháp lý đến các rủi ro về hình ảnh và uy tín doanh nghiệp.
• Xây dựng và Định hướng Tăng trưởng
• Tìm kiếm cơ hội phát triển: Tổng quản lý là người xác định cơ hội mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh thu và phát triển sản phẩm/dịch vụ mới. Họ cần có khả năng phát hiện các xu hướng mới và điều chỉnh chiến lược để tổ chức có thể thích ứng.
• Định hướng và thúc đẩy tăng trưởng bền vững: Họ phải đảm bảo rằng tổ chức phát triển một cách bền vững, không chỉ tập trung vào lợi nhuận mà còn vào việc xây dựng thương hiệu mạnh mẽ và mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Báo cáo tình hình hoạt động: Tổng quản lý thường xuyên báo cáo tình hình tài chính, hoạt động và các chiến lược đã thực hiện cho ban giám đốc hoặc chủ sở hữu tổ chức.
• Cung cấp tư vấn chiến lược: Họ là người cung cấp các đề xuất và chiến lược phát triển cho các lãnh đạo cấp cao, giúp tổ chức đạt được mục tiêu dài hạn.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Tổng quản lý phải thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và thân thiện, nơi nhân viên cảm thấy có động lực làm việc và phát triển.
• Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Đảm bảo văn hóa công ty phù hợp với các giá trị và mục tiêu của tổ chức, giúp xây dựng lòng trung thành và động lực làm việc cho nhân viên.

Yêu cầu công việc

+ Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học nước ngoài với chuyên ngành Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Nghệ thuật
+ Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm Tổng Quản lý tại các trường mầm non, tiểu học ở nước ngoài.
+ Yêu cầu khác:
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ giáo viên, nhân viên, khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
• Có khả năng tổ chức công việc và các hoạt động giáo dục hiệu quả.
• Khả năng giao tiếp tốt với phụ huynh, học sinh, và các đối tác trong cộng đồng giáo dục.
• Giao tiếp tiếng Anh thành thạo

Quyền lợi

TRAO ĐỔI KHI PHỎNG VẤN