Mô tả công việc

. Khả năng lập chiến lược đào tạo nhân lực trẻ người Việt Nam để tạo ra một đội ngũ nhân viên bản địa chuyên nghiệp, tinh nhuệ nhằm mục tiêu phát triển thương hiệu JFE và dự án của Doanh nghiệp. Sau hơn 10 năm hoạt động tại Việt Nam, những vị trí chủ chốt, quan trọng mang tầm chiến lược của doanh nghiệp đa phần do Người Nhật Bản – được cử từ công ty mẹ sang Việt Nam. Với định hướng bản địa hóa nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, doanh nghiệp cần nhà quản lý có khả năng lập chiến lược để tạo ra một đội ngũ nhân viên là thế hệ trẻ người Việt Nam giỏi chuyên môn kỹ thuật, làm việc chuyên nghiệp, am hiểu văn hóa kinh doanh của cả hai nước Việt Nam - Nhật Bản nhằm đưa Doanh nghiệp phát triển lên một tầm cao mới và hoạt động lâu dài.
. Xây dựng các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.
. Tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả kinh doanh và tài chính cho doanh nghiệp.
. Quản lý và điều hành tất cả các hoạt động kinh doanh, con người cũng như các hoạt động hợp tác của doanh nghiệp.
. Xây dựng và quản lý cơ cấu doanh nghiệp.
. Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác với các đối tác chiến lược tại Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
. Yêu cầu phải có bằng Đại Học trở lên, chuyên ngành Tâm lý giáo dục, ưu tiên tốt nghiệp tại Nhật Bản.
. Yêu cầu khả năng tiếng Nhật và tiếng Anh lưu loát
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
. Yêu cầu kinh nghiệm trên 5 năm ở vị trí Giám đốc/Quản lý cấp cao tại công ty Thép của Nhật Bản.
. Yêu cầu các kỹ năng mà người lao động phải có khi đảm nhận công việc: Kỹ năng lập chiến lược cho doanh nghiệp, quản lý cơ cấu doanh nghiệp.

Quyền lợi

Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.